Preparando el reclutamiento para una nueva era de cumplimiento, trazabilidad y control....
Ayudamos a las organizaciones a preparar sus procesos de reclutamiento para la Ley 21.719
mediante consentimiento explícito, trazabilidad,
control documental y una gestión estructurada de la información de postulantes.
Evaluamos el nivel de cumplimiento de sus procesos de reclutamiento e identificamos brechas frente a la nueva normativa.
Adaptamos y fortalecemos sus procesos de reclutamiento para cumplir con la Ley 21.719 mediante consentimiento explícito, trazabilidad y gestión documental.
Evaluación estructurada, matching, ranking de compatibilidad y preselección de postulantes.
Para cumplir con la Ley 21.719, el tratamiento de los datos personales debe comenzar desde el momento en que el postulante entrega su información. Por ello, las postulaciones ingresan primero a IEMA, donde se aplican los controles necesarios para garantizar un proceso trazable, seguro y conforme a la normativa.
1. Publicación de la vacante
La empresa publica la vacante en sus canales habituales incorporando el enlace de postulación de IEMA.
2. Recepción de postulaciones
Los postulantes ingresan sus antecedentes a través de IEMA, iniciando el tratamiento controlado de sus datos personales.
3. Administración del cumplimiento
IEMA gestiona el consentimiento, la trazabilidad, la seguridad y el tratamiento de los datos durante todo el proceso.
4. Entrega controlada
Los antecedentes son entregados a la empresa mediante un proceso seguro, controlado y auditable.
5. Proceso de selección
La empresa continúa normalmente con sus entrevistas, evaluaciones y decisión de contratación.
6. Cierre del proceso
IEMA ejecuta la conservación o eliminación de los datos personales y genera la evidencia del cumplimiento.
Consentimiento explícito por vacante
Gestión alineada con Ley 21.719
Control sobre conservación y eliminación
Menor carga administrativa
Procesos más ágiles
Mayor foco en selección
Menos horas de revisión
Reducción de retrabajos
Mejor uso de recursos internos
Registro de actividades
Descargas controladas
Evidencia para auditorías
Resultados que demuestran cómo IEMA ayuda a mejorar el cumplimiento normativo y optimizar los procesos de reclutamiento.
IEMA adapta sus servicios para fortalecer el cumplimiento normativo y optimizar
los procesos de reclutamiento según las necesidades de cada cliente
La Ley 21.719 entrará en vigencia el 1 de diciembre de 2026. Preparar hoy sus procesos de reclutamiento permite reducir riesgos, mejorar la trazabilidad y fortalecer el cumplimiento normativo.